Comportamentos como os de Marco Aurélio em relação a Freitas escancaram práticas que ainda persistem no mundo corporativo e que podem gerar graves consequências jurídicas e humanas
A reexibição da novela Vale Tudo, sucesso da televisão brasileira, reacende discussões relevantes não apenas do ponto de vista artístico, mas também corporativo. A relação entre os personagens Marco Aurélio e Freitas, marcada por autoritarismo, humilhações e pressão desmedida, retrata um cenário que, embora fictício, ainda se repete em muitas empresas — e com impactos reais.
Para a advogada Daniela Correa, especialista em Direito Empresarial com sólida atuação em Compliance e Gestão de Riscos, o comportamento do empresário na trama funciona como um espelho de condutas abusivas que, longe de serem inofensivas, comprometem a saúde mental dos colaboradores e expõem empresas a sérias consequências legais.
“Práticas como desrespeito reiterado, ameaças veladas, gritos em público e manipulação emocional caracterizam o assédio moral. Esses comportamentos, não apenas desestruturam emocionalmente os profissionais, mas geram passivos trabalhistas consideráveis. Além das ações individuais, há o risco de investigações do Ministério Público do Trabalho e ações civis públicas por danos coletivos”, explica Daniela.
O alerta serve para empresas de todos os portes: ignorar o impacto das relações interpessoais no ambiente de trabalho pode custar caro. Além das possíveis indenizações, ambientes tóxicos aumentam a rotatividade de pessoal, reduzem a produtividade e podem comprometer a reputação institucional da marca.
A especialista reforça que o caminho mais eficaz é a prevenção. “Empresas que investem em treinamentos de liderança, implementam canais de escuta seguros e cultivam uma cultura organizacional pautada no respeito criam ambientes mais saudáveis e resilientes. O jurídico preventivo, aliado ao compliance trabalhista, é uma ferramenta essencial para minimizar riscos e promover relações de trabalho éticas e equilibradas”, afirma.
A trama de Vale Tudo, ambientada nos anos 1980, escancara que, mesmo após décadas, alguns padrões abusivos ainda resistem no mercado de trabalho. Entretanto, o que antes era naturalizado, hoje pode ser enfrentado com informação, gestão consciente e responsabilização.
Sobre Daniela Correa: Daniela é advogada especialista com mais de 20 anos de experiência em Direito Empresarial, com ênfase em Tributário, Trabalhista, Societário e Compliance, com atuação no consultivo e contencioso estratégicos.
Denize Borges 11991708207 imprensa@agencia2205.com.br www.agencia2205.com.br